Pour l’ENSA, la formation continue est un levier stratégique essentiel pour développer les compétences des équipes et renforcer leur polyvalence, tout en enrichissant leur expérience professionnelle à travers des opportunités d’apprentissage en phase avec les évolutions du marché.
Dans cette optique, plusieurs membres du personnel administratif de l’ENSA, ont récemment suivi des formations axées sur des compétences clés, notamment la gestion de projet, la prise de parole en public et la conduite du changement. Dispensées par des experts en management et en développement personnel, ces formations offrent aux participants des outils et méthodes concrètes pour répondre aux exigences de leurs missions.
L’ENSA cultive également des partenariats avec des institutions nationales et internationales de renommée, pour diversifier les opportunités de développement professionnel. Ainsi, plusieurs responsables de l’École ont récemment suivi des formations sur l’évaluation des politiques publiques et des programmes sociaux. Ces formations, organisées par l’ENAP Canada et l’UM6P, témoignent de la volonté de l’École à se conformer aux standards internationaux de la fonction publique.
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